Teknik Perencanaan Tenaga Kerja

Sumber gambar : galery rumahmediagrup.com

Teknik Perencanaan Tenaga Kerja

Bagaimana menentukan kebutuhan di masa depan dari pasar tenaga kerja di negara-negara berkembang adalah pertanyaan yang telah dihadapi para analis tenaga kerja dan perencana pendidikan selama beberapa dekade. Tidak ada solusi yang mudah hanya karena tidak ada yang bisa meramalkan masa depan dan, oleh karena itu, apa tuntutan tenaga kerja lebih mungkin daripada yang dapat memprediksi pergerakan pasar saham atau tingkat pertumbuhan ekonomi masa depan. Ini tidak menghentikan orang untuk mencoba. Namun, model untuk melakukan analisis tenaga kerja telah menjadi sasaran kritik pedas sehingga, seperti yang akan dilihat dalam bab ini, praktisi tenaga kerja telah menghindar dari teknik pemodelan dan karena itu ada celah yang harus diisi. Seperti sekarang kombinasi teknik di bawah judul umum “pensinyalan pasar tenaga kerja” telah menjadi metode yang diterima, dalam beberapa tahun terakhir, untuk menilai kebutuhan tenaga kerja. Namun, beberapa negara telah menciptakan sistem untuk melakukan ini dan ada banyak teori tetapi sedikit tindakan.

Apa hubungan antara teknik ketenagakerjaan dan perencanaan tenaga kerja? Perencanaan ketenagakerjaan berkaitan dengan instrumen kebijakan makro yang menciptakan lapangan kerja. Untuk menjawab pertanyaan seperti bagaimana mempekerjakan 50.000 atau lebih pendatang baru di pasar tenaga kerja, atau apa dampak investasi terhadap produktivitas tenaga kerja dan karenanya tingkat pekerjaan, atau akan meningkatkan upah minimum yang mengurangi keinginan pengusaha untuk mempekerjakan tenaga kerja adalah penting.

Perumusan kebijakan yang mempengaruhi tingkat ketenagakerjaan agregat juga terjadi di bagian lain dari Pemerintah – Bank Sentral, Kementerian Keuangan atau Kementerian Perdagangan dan Industri misalnya. Di Bank Sentral, misalnya, keputusan untuk mengubah suku bunga, mengubah jumlah uang beredar atau merevisi peraturan kredit semuanya memengaruhi keputusan pengusaha apakah akan mempekerjakan atau memecat tenaga kerja. Namun, jarang sekali badan-badan semacam itu menaruh minat besar pada dampak kebijakan mereka terhadap pekerjaan. Namun demikian, perencanaan pekerjaan menyentuh semua masalah ini. Perhatikan bahwa perencanaan ketenagakerjaan lebih mementingkan permintaan akan pekerjaan dibandingkan dengan sisi penawaran dari pasar pekerjaan.

Perencanaan tenaga kerja, di sisi lain, sebagian besar berkaitan dengan pasokan tenaga kerja. Karena itu ia tertarik pada pertanyaan-pertanyaan seperti berapa banyak orang yang datang ke pasar tenaga kerja, apa tingkat pendidikan dan tingkat pelatihan mereka, berapa usia mereka, dan lain-lain. Hal ini terutama berkaitan dengan menentukan kebutuhan pelatihan apa yang ada sehingga pasokan tenaga kerja dapat dibentuk untuk memenuhi tuntutan ekonomi. Kegiatan ini sebagian besar terbatas pada erencanaan Tenaga Kerja, di sisi lain, sebagian besar berkaitan dengan pasokan Tenaga Kerja. Karena itu ia tertarik pada pertanyaan-pertanyaan seperti berapa banyak orang yang datang ke pasar tenaga kerja, berapa tingkat pendidikan dan tingkat pelatihan mereka, berapa lama mereka, dan lain-lain. Hal ini sebagian besar berkaitan dengan kebutuhan pelatihan apa pun yang diperlukan pasokan tenaga kerja yang dapat disediakan untuk memenuhi kebutuhan ekonomi. Kegiatan ini sebagian besar terbatas pada Kementerian Tenaga Kerja dan atau Pendidikan di negara-negara berkembang ditambah beberapa pos terdepan yang berkaitan dengan perencanaan sumber daya manusia di Kementerian Perencanaan atau Keuangan. Fokus pada sisi penawaran dari persamaan mungkin adalah alasan bahwa permintaan tenaga kerja telah diperlakukan tidak memadai dalam sebagian besar kegiatan perencanaan tenaga kerja hingga saat ini. Namun, ada peningkatan pengakuan akan kebutuhan tenaga kerja terampil sebagai dasar untuk pengembangan di masa depan. Dan perencanaan tenaga kerja sekali lagi menjadi masalah panas bagi negara-negara berkembang.

Perencanaan tenaga kerja tidak dapat dilakukan secara terpisah dari fenomena ekonomi makro. Di sisi lain, bagian dari ekonomi makro yang tertarik untuk menciptakan lapangan kerja tidak dapat mengabaikan siapa pekerjaan itu dalam hal keterampilan, jenis kelamin dan basis usia populasi. Ini karena faktor-faktor penentu pertumbuhan ekonomi sangat terkait dengan karakteristik angkatan kerja dalam hal keterampilan, pendidikan, fleksibilitas, dll.

rumahmediagrup/Anita Kristina

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.